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  • 工资总额可灵活管理 一批改革试点央企尝鲜
  • 2019-07-18 12:02:26 来源:芜湖冯口网
  • 国资委1月16日发布的《中央企业工资总额管理办法》(下称《办法》)提出,央企工资总额将与国企国资改革试点工作全面对接。开展国有资本投资、运营公司或者混合所有制改革等试点的中央企业,经国资委同意,可以探索实行更加灵活高效的工资总额管理方式。该《办法》自2019年1月1日起施行。

    而对主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担重大专项任务的商业类中央企业和以提供公共产品和服务为主的公益类中央企业,工资总额预算继续实行核准制管理。

    党的十九大报告指出,文化兴国运兴,文化强民族强。没有高度的文化自信,没有文化的繁荣兴盛,就没有中华民族伟大复兴。

    据报道,随着罗马尼亚流感病例的增加,疫苗一度脱销。为此,罗卫生部已要求增加发放3万支流感疫苗。到目前为止,全国已有128万多人注射了流感疫苗。

    “长生疫苗造假案”所造成的负面影响,不逊于当年蓝田股份财务造假案,“造假”结果往往是“多输”,没有赢家。

    新华社北京4月2日电(记者吴雨)中国人民银行2日发布数据显示,2018年,非银行支付机构为农村地区提供移动支付业务2748.83亿笔、金额74.42万亿元,占网络支付份额分别为94.85%、96.66%。

    为打造世界一流企业,很多原来只是针对竞争类企业的授权,这次在示范企业中也得以落地。这些企业不仅可以自主决策、综合运用混改、员工持股、股权激励等各项国企改革政策,还可以实行工资预算备案制;探索超额利润提成,可在工资总额中单列管理;对战略新兴产业子企业,对特殊高端人才,可实行市场化薪酬和专项奖励,工资总额单列,不纳入集团工资总额;年度工资总额在增幅不高于利润增幅的范围内,由集团公司自主决策,事后备案等。

    《办法》还进一步完善了央企工资总额与经济效益挂钩的决定机制。如,明确了中央企业工资总额根据效益决定,并按照效率调整,进一步丰富了工资与效益挂钩的内涵。再比如,进一步简化了出资人根据国家要求调控企业工资水平的规定,突出了出资人以管资本为主加强监管、简政放权的管理导向,释放了积极的改革信号。同时,《办法》还明确了企业同口径增人不增工资总额、减人不减工资总额的有关规定,鼓励中央企业提高用人效率。

    为防止内外勾结和内部团伙式腐败,深圳借鉴国外许多国家的类似规定,拟制定“借贷活动限制制度”,凡是国家公职人员向下属工作人员、管理或者服务对象借款或出借款,期限超过3个月或者金额超过本人1年工资总额的,应在借贷行为发生之日起30日内,书面向所在单位报告。

    国资委有关负责人在“答记者问”中表示,此次改革的重要创新点之一就是分类管理,将央企工资总额预算备案制管理的实施范围,扩大到全部主业处于充分竞争行业和领域的商业类中央企业,由企业董事会依法依规自主决定年度工资总额预算,国资委由事前核准转变为事前引导、事中监测和事后监督。

    日前征求意见的《关于中央企业创建世界一流示范企业有关事项的通知》显示,国资委选定了航天科技、中石油、国家电网、三峡集团、国家能源集团、中国移动、中国航空集团、中国建筑、中国中车、中广核等10家单位,作为创建世界一流示范企业。这意味着涉及石油、电力、通讯、军工等央企垄断行业的综合改革力度进一步加大。

    对于下一步工作安排,有关负责人表示,国资委将加快相关配套文件的正式出台。包括《办法》中工资决定机制的具体实施规程、备案制管理实施方案、周期制管理实施方案以及工资管理特殊事项清单等,将尽快研究出台完整的工资管理政策体系,以利企业执行。(记者王雪青)

    曾任华东师范大学党委委员、青年部部长,华东师范大学党委副书记,静安区委副书记、副区长,市政府教卫办副主任,市教委副主任,市教卫工作党委副书记,市政府副秘书长,市委常委、宣传部部长,市委副书记、中国浦东干部学院第一副院长等职。

    在案件查办过程中,该市纪委监委加大排查力度,指导督促西湖区纪委监委成立专案组,通过政策感召、法律威慑、亲情感化等促使李家福主动投案。

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