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  • 政协委员:二孩放开后鼓励女性居家办公或弹性办公
  • 2019-08-12 08:41:32 来源:芜湖冯口网
  • 三是一些地方和部门敷衍整改问题突出。辽宁省住建、生态环境等部门和相关地市对辽河流域水污染防治工作推进不力,11项涉及辽河流域水污染防治整改任务有8项未按时完成或未达到序时进度。

    天风证券在一份研报中分析认为,不同于地产商,专注养老市场的产业投资者往往长期持有养老地产项目,通过后期运营获得相应回报,因此相应医疗康复、餐饮等养老配套服务较为全面。上海亲和源、北京乐成养老、北京太申详和、北京爱慕家等较具代表性,引入较为成熟的会员制模式,投资回收期较长。

    二是创立女性居家办公试点,探索“智能+女性就业”的新模式,比如科研、软件开发、企业咨询、法律工作等,都有远程办公的可能性。

    第三,灵活就业目前尚未形成成熟的管理体系,企业在推行当中面临很多风险,比如工伤如何界定等问题,反映了居家办公会引起的劳动保护争议。建议政府研究出台适合女性居家办公的配套制度、法规和政策。

    新京报讯(记者陶若谷)在3月7日的全国政协十三届二次会议妇联讨论会上,全国政协委员、上海市经济和信息化委总工程师张英提出,在二孩全面放开的社会环境下,社会应该鼓励女性居家办公或弹性办公。张英介绍,她在长期企业调研的工作中发现,不少职业女性在孩子0-3岁期间,在职场上会遇到舟车劳顿、哺乳期与孩子分离、工作精力分配不足等困难,对事业发展产生不利影响。她本人也遇到同样的问题,产后4个月回归工作,孩子得到母亲的照顾不够,多数情况是家里老人在照顾。张英谈道,虽然现在政府非常关心针对0到3岁儿童的托幼机构,但这需要一个筹备期。而且家庭教育是必备的环节,由母亲来教育孩子可能更好。随着全面二孩政策放开,女性要承担更多生育职能和义务。生育期也是女性的职业空窗期,要重新走上工作岗位,女性还面临缓冲和适应的过程。目前,张英认为女性在就业上依然面临隐性歧视,“固然是一种不合理不合规的现象,但这种现象往往也透露了企业单位用人背后的现实和难处。要让女性公平就业,一方面要解放企业不敢用女性的观念,另一方面应结合数字经济的快速发展,为女性求职者拓宽就业渠道。”她提出三点建议。一是鼓励企业对女性设置弹性工作制度,学习欧美部分企业,拿出一定比例合适的岗位,集中采用弹性工作制。

    由于婚育和职场环境等原因,现在不少职场女性转成“全职妈妈”。对此,张英摇头说,经济独立和人格独立,是职业女性一直以来所追求的,“让女性走出家庭参与社会活动,这是中国这么多年取得的很大的成就,女性重新回归家庭是不现实的,应该为她们创造更好的从业环境。”

    一到双休我就到市里闲逛,那边靠近名古屋有很多中国人,市里图书馆有免费的日语教室也有中国人,我结交了很多朋友,还谈了一个女朋友。那三年真是玩儿嗨了,三年研修除去花销我一共挣了30万人民币,是研修生里面最少的。我常常调侃他们,你们是来日本纯粹就是打工的,我是来日本生活的。

    答:我们注意到了有关报道。中方一贯坚决反对美台进行任何形式的官方往来和军事联系。我们敦促美方恪守一个中国政策和中美三个联合公报原则,停止美台军事联系和售台武器,慎重妥善地处理涉台问题,以免损害中美关系大局和台海的和平稳定。

    1月11日上午,湘潭市中级人民法院对湖南省委统战部原副部长汤新华(正厅级)受贿、巨额财产来源不明案一审公开宣判,被告人汤新华犯受贿罪,判处有期徒刑三年六个月,并处罚金人民币30万元;犯巨额财产来源不明罪,判处有期徒刑三年,决定执行有期徒刑五年,并处罚金人民币30万元。对汤新华受贿所得予以追缴,上缴国库。宣判后,汤新华当庭表示服从判决,不上诉。

    新京报记者陶若谷

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