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国庆节加班费怎么算?青岛市人社局官方解读来了

2019-11-30 11:32:55

中国山东-感知山东,9月30日-根据《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》精神,今年国庆节将从10月1日至10月7日,其中10月1日(星期二)至10月3日(星期四)为法定节假日,10月4日(星期五)至10月7日(星期一)为公共节假日或休息日。九月二十九日(星期日)及十月十二日(星期六)为正常工作日。

考虑到有些企业因生产原因不能安排工人正常休假,又不能享受国庆假期,工人的加班费应该如何计算?为此,记者采访了市人民社会保障局的相关办公室。工作人员告诉记者,加班工资的正确计算必须基于以下两个文件。一、根据劳动部《工资支付条例》(1994年[第489号)第十三条规定:(一)用人单位安排劳动者延长工作时间超过法定标准工作时间的,劳动者工资按照劳动合同规定的小时工资标准的150%支付;(二)用人单位应当依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,应当按照劳动合同规定支付劳动者日工资或者小时工资标准的200%;(三)用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,应当按照劳动合同约定的日工资或者小时工资标准的300%以上支付加班工资。”第二,根据劳动部《关于全年职工月平均工作时间和工资折算问题的通知》(2008年[第3号)第51条,用人单位应当依法在法定节假日支付工资,即在折算日工资和小时工资时,不排除国家规定的11天法定节假日。据此,月工资天数=(365 -104天)> 12月=21.75天,日工资可换算为:月工资收入>( 21.75天);小时工资可转换为:月工资收入(月工资天数×8小时)。"

根据上述规定,如果雇主要求雇员在10月1日至10月3日期间加班,雇主应向雇员支付不少于每日或每小时基本加班工资的300%,不得拒绝以补假方式支付加班工资。计算公式:以去年1月提供正常劳动的职工扣除当月加班工资后的实际工资为例,用人单位支付的加班工资不得低于(ⅹ必21.75) x300%元x3天。10月4日至10月7日,用人单位要求劳动者加班的,应当同时安排补休。无法安排补休的,用人单位应当支付劳动者不少于日或小时基本加班工资的200%;计算公式:以去年1月提供正常劳动的职工实际工资减去当月加班工资为例,用人单位支付的加班工资不得少于(x≥21.75)x 200% x 4天。

记者在采访中了解到,已完成计件定额任务、雇主已安排延长工作时间的计件工资工人,应按照上述规定获得不少于其法定计件工作时间200%和300%的加班工资。

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1.加班工资基数的计算:企业在扣除当月加班工资后,确定劳动者上一月正常工作的实际工资额(但不得低于当地最低工资标准);如果劳动者在去年1月未提供正常劳动,应在扣除当月加班工资后,提前提供正常劳动月的实际工资。

加班工资应在下一个工资支付日或之前支付给劳动者。企业拒不缴纳的,企业职工可以向当地人力资源和社会保障行政部门投诉。

2.加班工资适用范围:对于经相关职能部门批准实行综合工时计算制度的企业,超过法定标准工时的部分视为延长工时,用人单位支付的加班工资不低于员工本人小时工资的150%。用人单位安排劳动者在法定节假日工作的,应当支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资300%的加班工资。

经有关职能部门批准实行不定时工作制的企业,不受加班工资规定的限制。

3.劳动者能被强迫加班并要求雇主支付加班费吗?据报道,对于一些工人来说,个人很难在正常工作时间内完成公司规定的劳动定额。因此,他们被迫延长工作时间。然而,对于延长的工作时间,雇员要求公司支付加班费,公司拒绝支付加班费,理由是这是"个人自愿加班"。为此,市人民和社会保障局相关负责人答复称,一些用人单位为了实现经济效益最大化,在劳动定额标准上绞尽脑汁,制定不科学、不合理的劳动定额标准,使得本单位大多数员工无法在法定工作时间或劳动合同规定的工作时间内完成工作任务。为了完成雇主规定的工作任务并获得劳动合同规定的劳动报酬,雇员不得不将工作时间延长到劳动合同规定的工作时间之外。雇主的行为违反了《劳动法》关于延长工作时间的程序规定和法定时限。这已经是强迫劳动者加班加点、侵犯劳动者合法权益的变相行为。应当依法承担法律责任。《劳动合同法》第三十一条规定:“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫劳动者变相加班。”

针对用人单位强迫劳动者变相加班的违法行为,劳动者有权依法与用人单位协商并向当地人力资源和社会保障行政部门投诉,要求用人单位根据当地工资支付法律法规的相关要求制定科学合理的劳动定额标准,提高单价。用人单位应当对劳动者已经完成的加班工作依法支付加班费。

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